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Quant à l’employeur, il invoque que les moyens exercés par les salariés constituent un ralentissement de travail. La prise de position récente de la cour d'appel à ce sujet, à la suite de jugements parfois divergents du tribunal du travail, est d'autant plus importante que le code du travail prétend maintenant assurer expressément aux salariés le recouvrement de leur emploi à la suite d'une grève. [7] le syndicat considère que par ses agissements, l’employeur entrave et s’ingère illégalement dans ses activités syndicales.

La cour d’appel confirme qu’un syndicat a un devoir de mettre rapidement en place des mesures pour faire cesser une grève illégale et qu’un manquement à cette obligation peut résulter en sa responsabilité pour tout dommage causé à la suite des arrêts de travail. La plainte pour pratique interdite est accueillie, l'employeur ne pouvant reprocher au représentant syndical d'avoir enfreint une directive qui visait à lui dicter la manière d'exercer son devoir de représentation auprès des salariés. Un salarié qui croit avoir été victime d’une mesure de représailles à cause de l’exercice d’une activité syndicale ou d'un autre droit prévu au code du travail (articles 15 et suivants) peut déposer une plainte au tribunal administratif du travail pour contester la décision de son employeur.

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Si le conseil conclut que la grève est illégale, il peut ordonner au syndicat de mettre fin à la grève et aux employés de reprendre le travail

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